Hoje os grandes líderes possuem a capacidade de comunicar visualmente sua mensagem às pessoas. Os bons comunicadores são capazes de demostrar que confiam muito nas pessoas de sua equipe.
Todo recurso que lhe for confiado - dinheiro, métodos, materiais ou tecnologia pode se depreciado. tudo pode ficar obsoleto. os recursos humanos também podem perder seu valor. É verdadeira a afirmação de que, em algumas organizações, as pessoas valem menos a cada ano que passa. Mais os recursos humanos podem ser valorizados, as pessoas podem se tornar importantes. Os líderes mais capazes entendem que uma das tarefas fundamentais da administração é encontrar formas de promover o crescimento das pessoas.
O líder deve ter uma visão ampla, mas também enxergar a necessidade de compartilhá-la com outras pessoas podem ajudá-lo a tornar o sonho realidade, confiar em si mesmo é o alicerce. Pessoas que não acreditam em seu potencial têm dificuldade para acreditar nos outros e fazê-los acreditar nelas. A autoconfiança de um líder faz aflorar a confiança de seus seguidores, o que dá a ele a liberdade de assumir riscos e ser agente de mudanças.
O líder deve demostrar coerência em três áreas: No trato com as pessoas, isso proporciona segurança; nos princípios, isso proporciona um rumo; e nos projetos, isso estimula a disposição, líderes permitem que suas origens sejam conhecidas.
O líder deve ter os principais princípios pessoais: Liderança significa influência, aquele que pensa que lidera, mas não tem seguidor, só está passeando, a autoconfiança de um líder faz aflorar a confiança de seus seguidores, o que dá a ele a liberdade de assumir riscos e ser agente de mudanças, os líderes mais capazes entendem que uma das tarefas fundamentais da administração é encontrar formas de promover o crescimento das pessoas.
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